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Um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bestehen zu können, setzen viele Unternehmen auf Kurzarbeit um Personalkosten einzusparen, aber dennoch Kündigungen zu vermeiden und Fachkräfte zu halten. Wenn auch Sie sich für diese Maßnahme in Ihrem Unternehmen entschieden haben, oder daran denken Kurzarbeit einzuführen, sollten Sie auch überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, Ihre Mitarbeiter während dieser Zeit zu qualifizieren um gestärkt aus der Krise hervor zu gehen.
Die Förderung beruflicher Weiterbildung während des Bezugs von Kurzarbeitergeld (KuG) durch die Bundesagentur für Arbeit soll Anreize für Arbeitnehmer und Arbeitgeber schaffen, die Zeiten der Nichtbeschäftigung für berufliche Weiterbildung zu nutzen. So können Kündigungen vermieden und Arbeitsplätze gesichert werden. Gleichzeitig wird dem sich abzeichnenden Fachkräftebedarf vorgebeugt sowie die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gestärkt.
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